+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Срок рассмотрения претензии от работника

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Срок рассмотрения претензии от работника

Мировое соглашение по трудовому спору. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Досудебный порядок урегулирования трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Состав заработной платы Сроки выплаты заработной платы Компенсация за задержку заработной платы Претензия о невыплате заработной платы Исковое заявление о взыскании заработной платы Срок исковой давности по заработной плате.

Каков срок рассмотрения заявления работника работодателем?

Ответ: Трудовым законодательством предусмотрено право работника на получение документов или их копий, связанных с работой. Но конкретный перечень, где указывалось бы, какие документы работодатель обязан представить, а какие нет, отсутствует. Поэтому между работниками и работодателями зачастую возникают споры и дело даже доходит до суда.

Рассмотрим, какие же документы или копии документов работодатель обязан выдать, кому и на каких основаниях. О том, какие документы или их копии должны быть выданы работнику, говорится лишь в нескольких статьях Трудового кодекса. Так, в силу ст.

Там же приводится их примерный открытый перечень:. Кроме того, не так давно в эту статью было внесено дополнение о том, что работодатель в целях обязательного социального страхования должен выдать работнику на основании его заявления трудовую книжку.

В тот же день следует выдать работнику такие документы, хранящиеся у работодателя, как медицинская книжка , военный билет. Обратите внимание! Трудовую книжку работодатель выдает только при увольнении или для представления в орган, осуществляющий обязательное социальное страхование.

Причем работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки от этого органа вернуть ее работодателю ч. Статьей 89 ТК РФ установлено, что работник также имеет право на получение копии любой записи, содержащей его персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных п. Помимо перечисленного, работодатель в соответствии с иными федеральными законами обязан предоставить работнику и другие документы:. Часто работники обращаются и за копиями локальных нормативных актов, таких как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании.

И работодатели часто отказывают, а зря, поскольку данные документы являются связанными с работой и с ними работодатель должен ознакомить каждого работника перед заключением трудового договора ч. Обязанность предоставлять работникам копии таких актов не установлена, но если работник затребовал их в письменном виде, отказать ему работодатель не может.

Это подтверждается и судебной практикой см. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от Отказать можно только в выдаче копий тех документов, которые не имеют отношения к трудовой деятельности работника, составляют государственную или служебную тайну или содержат персональные данные других работников например, штатное расписание.

Можно сделать вывод, что выдаются сотруднику любые документы, связанные с его работой. Срок выдачи - не позднее трех рабочих дней со дня получения от сотрудника заявления. Вы обязаны выдать работнику, в том числе и бывшему, в течение 3 рабочих дней со дня получения от него письменного запроса документы, связанные с его работой у вас.

Почти все кадровые документы должны храниться в компании бессрочно или 75 лет. Нужно это, в частности, и для того, чтобы даже давно уволившийся сотрудник мог получить касающиеся его документы со старой работы. При этом обязанность человека объяснять в своем запросе, для чего ему понадобились такие бумаги, законодательством не установлена.

Поэтому вы не вправе требовать таких объяснений. Предупреждаем руководителя, что если работодатель откажется выдать копии необходимых документов работнику по его письменному запросу , а тот пожалуется в трудинспекцию, она может оштрафовать фирму на - руб. В законе также нет конкретного перечня "документов, связанных с работой". Некоторые из них прямо указаны в ТК РФ. Среди них:. Поэтому если у вас есть письменный запрос работника о выдаче какого-либо из таких документов, то безоговорочно выдайте ему этот документ.

Еще есть документы, связанные с работой, обозначенные в ТК РФ как " К ним могут относиться, в частности, акты о несчастном случае, графики сменности, копия трудового договора, документы о прохождении обязательных аттестаций, специализированных курсов повышения квалификации, копии локальных нормативных актов например, положения о внутреннем трудовом распорядке, о премировании. Копии подобных документов тоже проще сразу отдать работнику, если они касаются именно его работы.

Предположим, запрошена копия приказа о премировании. Если таким приказом премировалось несколько работников, то по запросу одного из них вы можете сделать из приказа выписку. Передавать весь приказ, содержащий персональные сведения других работников, без их согласия запрещено ТК РФ.

И вас обяжут выдать работнику запрошенные им бумаги, а возможно, и выплатить ему компенсацию морального вреда. Но предположим, суд признает, что к примеру, копии приказов о направлении в командировку можно не выдавать, поскольку это внутренняя техническая документация, не связанная с работой конкретного сотрудника.

Времени на судебное разбирательство вы все равно потратите больше, чем если сразу передадите документы по запросу работника. Если с заявлением от работника за документами пришел не сам работник, а, предположим, его родственник, то безопаснее запросить у последнего нотариально заверенную доверенность от работника на получение документов, касающихся работы, и паспорт. И тоже выдать документы этому человеку под роспись;.

Статья Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Федерального закона от Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.

Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. Статья: Выдаем работнику копии документов Белова Е. Вопрос: Обязаны ли мы выдавать копии документов, касающихся работы, нашему сотруднику, если он никак не мотивировал, для чего они ему нужны? Если обязаны, то как правильно их оформить для него?

Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа! Какие документы работодатель обязан представить? Там же приводится их примерный открытый перечень: 1 копии приказов о приеме на работу, переводах , увольнении ; 2 выписка из трудовой книжки ; 3 справки: - о заработной плате; - о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; - о периоде работы у данного работодателя.

Помимо перечисленного, работодатель в соответствии с иными федеральными законами обязан предоставить работнику и другие документы: - справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ ст.

Среди них: - копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; - выписки из трудовой книжки; - справки о заработной плате, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.

Чтобы вы могли доказать отправку запрошенных бывшим работником документов: или передавайте их работнику под роспись. И тоже выдать документы этому человеку под роспись; или отправляйте их по почте ценным письмом с описью вложения. Название организации. E-mail почта. У Вас установлен КонсультантПлюс? Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.

​Вопрос: Сроки рассмотрения работодателем заявления работника?

Обращения работников с предложениями, заявлениями, жалобами к руководству предприятия - это важное средство реализации прав личности, укрепления партнерских взаимосвязей между администрацией и трудовым коллективом предприятия, существенный источник информации, необходимой при решении текущих и перспективных вопросов деятельности предприятия. Являясь одной из форм участия работников в управлении предприятием, указанные обращения призваны способствовать усилению контроля за деятельностью предприятия, борьбе с волокитой, бюрократизмом и другими недостатками в его деятельности. Обращения работников предприятия выражаются как в письменной, так и в устной форме. Они также подразделяются на индивидуальные и коллективные, представляются в форме предложения, заявления и жалобы. Словарь кадрового делопроизводства.

Порядок работы с обращениями работников в адрес предприятия

Одним из интересующих каждого сотрудника вопросов является срок рассмотрения заявления работника работодателем. Как известно, без ведения документации невозможно нормальное функционирование компании. Помимо всевозможных отчетов и договоров огромное значение имеют заявления, которые поступают на рассмотрение руководству от подчиненных. Причиной подачи подобных бумаг могут быть различные ситуации.

Открыть файл Скачать файл. Файлы в. DOC: Бланк претензии к работодателю Образец претензии к работодателю. Претензию вряд ли можно отнести к действенным способам решения проблем, возникающих в отношениях работника и работодателя.

Логин и пароль выдается после оформления подписки.

Ответ: Трудовым законодательством предусмотрено право работника на получение документов или их копий, связанных с работой. Но конкретный перечень, где указывалось бы, какие документы работодатель обязан представить, а какие нет, отсутствует.

Сроки рассмотрения письменного обращения работодателем

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 03 Август -

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Сроки рассмотрения трудовых споров в суде

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Самый распространенный способ увольнения — расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника.

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Показать полностью… Наша работа - комплексная правовая защита интересов юридических и физических лиц, их прав и свобод в рамках российского законодательства.

Услуги для бизнеса:- Административно-правовая защита бизнеса;- Банкротство;- Валютное регулирование и валютный контроль;- Корпоративные споры;- Налоговое право и налоговые споры;- Правовые аспекты снижения кадастровой стоимости;- Юридическое сопровождение инвестиционных проектов.

Услуги для граждан:- Адвокат по гражданским делам;- Банкротство физических лиц;- Валютная ипотека;- Жилищные споры;- Наследственные споры;- Семейные споры;- Споры о ДТП;- Споры с застройщиками;- Уголовные дела;- Юрист по земельным вопросам. В нашем современном мире случаются разные непредвиденные обстоятельства, где необходима консультация юриста. Случается так, что возможности в такой реальной консультации .

Рассмотрение обращений работников производится . других мер, сроки рассмотрения по решению руководителя предприятия могут.

Не онлайн и не консультация. На рекомендованном тут сайте, где 911 в названии - всё очень красиво и удобно. Но не юристы там сидят, а большинство проходимцев и вымогателей.

После школы молодой человек, например, может поступать в вуз, ссуз или колледж. Дальше, если он отучился в ссузе, ему придется сначала отслужить, а потом идти в вуз.

Это может быть простая лень, незнание (нередки случаи профессиональной безграмотности), невнимательность или предвзятое отношение к пациенту, одним словом, безответственное отношение к своим обязанностям. Минздрав Территориальное отделение министерства здравоохранения можно найти в каждом субъекте РФ.

Мой знакомый - гражданин Украины. Приехав по делам в Россию, вчера вышел выносить мусор. К нему подошла проститутка и предложила свои услуги, знакомый отказался от .

Однако работнику не всегда удается отстоять свои права по причине того, что человек не понимает, каким образом он должен действовать. Онлайн консультация на портале Prav. Данный документ используется преимущественно в ходе судебных разбирательств.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдий

    Легко читается, и в тоже время много новой, важной информации. Как раз то, что нужно!:)

  2. Агриппина

    Когда русалка ноги раздвинет Баба взводу – полковой кобыле легче Предупредительный выстрел в голову Херомантия – название презерватива в древней Греции. Хочешь завести друзей– заведи их подальше. Иван Сусанин. И жили они долго и часто. Щель оправдывает средства. Любовь с первого взбляда

  3. sabcobbgus

    неа, клевая,